Tarifvertrag textil- und bekleidungsindustrie hessen rheinland-pfalz saarland

Generell ist der Einfluss der deutschen Gewerkschaften seit 1990 zurückgegangen und musste 2004 sinkende Realeinkommen und eine Reform des Sozialsystems (“Hartz-IV-Gesetze”) hinnehmen, die die Löhne zusätzlich unter Druck setzten. Seit einigen Jahren setzen sich der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften für die Einführung eines Mindestlohns in Deutschland ein. Bis weit in die 1990er Jahre hinein hatten sie diese Idee abgelehnt, weil sie durch ihre starke Position im deutschen Tarifsystem bessere Ergebnisse erzielten. [2] Die Frage der Überstunden wurde gelöst, indem festgestellt wurde, dass Arbeitnehmer Überstunden bis zu einem Maximum von 96 Stunden wieder hereinholen können, indem sie im darauffolgenden Jahr eine Auszeit nehmen. Die Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene wurden nicht nur in Bezug auf die Arbeitszeiten, sondern auch in Bezug auf mögliche Vereinbarungen über Beschäftigungspolitik, Wettbewerbsfähigkeit und Ausbildung verstärkt. Die Einrichtung eines Covid-19 Lockdown Rapid Response Task Teams für die Bekleidungsindustrie wird ebenfalls entwickelt, um die unmittelbaren praktischen Umsetzungsfragen zu verwalten, die sich aus dem Abschluss des Abkommens ergeben. Die Erneuerung des Tarifvertrags auf nationaler Ebene im Textil- und Ledersektor gilt nicht nur für die Textil- und Bekleidungsindustrie, sondern auch für die Schuh-, Felle und Leder-, Brillen-, Spielzeug-, Stifte- und Bürstenindustrie. Der Anfang Juli 2008 ausgearbeitete Vertragsentwurf wurde den Arbeitnehmern in einem Referendum zur Genehmigung vorgelegt, bei dem 98 % der Wähler – etwa 500.000 Arbeitnehmer – für das Abkommen stimmten. Schließlich sieht der wirtschaftliche Teil der Vereinbarung eine monatliche Lohnerhöhung von 94 EUR vor – fast gleich der von den Gewerkschaften geforderten Erhöhung um 95 EUR –, die für den nächsten Zweijahreszeitraum gilt. Diese Bestimmung ist vorteilhafter als die in Vertragsverlängerungen in anderen Sektoren – wie dem Bankensektor (IT0802029I) oder dem öffentlichen Sektor (IT0706029I) – vorgesehenen , in denen Lohnerhöhungen häufig für einen Zeitraum gelten, der länger ist als der wirtschaftliche Referenzzweijahreszeitraum. Nach Angaben des italienischen Verbandes der kleinen und mittleren Unternehmen im Textilbereich Bekleidung, Schuhe und andere Sektoren (Unione nazionale piccola e media industria tessile, abbigliamento, calzature ecc, Uniontessile), die betroffenen Industrien umfassen fast 800.000 Arbeitnehmer: Allein die Textil- und Bekleidungsindustrie beschäftigt etwa 580.000 Beschäftigte und fast 73.000 Unternehmen, während die Gerbereiindustrie aus fast 23.000 Unternehmen und über 197.000 Beschäftigten besteht. Im Gegensatz zu den Verhandlungen auf nationaler Ebene in den meisten Wirtschaftssektoren begannen die Verhandlungen über die Erneuerung des Textil- und Lederabkommens im Januar 2008, bevor es am 31.

März ausläuft. Im Juni war bereits ein Entwurf für ein Abkommen ausgearbeitet worden. Dieser Entwurf wurde im Juli zum nationalen Tarifvertrag, nachdem in den Unternehmen, in denen die unterzeichnenden Gewerkschaften anwesend waren, eine Abstimmung abgehalten wurde. Abgesehen von der Schnelligkeit bei der Ausarbeitung eines Abkommens waren die Verhandlungen auch durch die positive Verhandlungsposition der Sozialpartner gekennzeichnet. Es kam zu keinem Konflikt, der Streiks oder Unterbrechungen der Verhandlungen provozierte. Im Mai kamen die Verhandlungen jedoch zum Erliegen. Unter den von den Parteien für diese Wendung angeführten Gründen waren zwei von besonderem Interesse. Garantien für die vollständige Zahlung von Gehältern an 80 000 Bekleidungsarbeiter während der Sperrfrist sind ebenfalls ein Hauptanliegen, das in der Vereinbarung hervorgehoben wird. Ein zweiter Streitpunkt waren Überstunden. In diesem Zusammenhang betonten die Arbeitgebervertreter die Notwendigkeit einer breiten Flexibilität der Arbeitnehmer und forderten die Einführung von 40 obligatorischen Überstunden, um möglichen Nachfragespitzen gerecht zu werden.

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